Nos últimos anos, o Reino Unido tem lidado com uma crescente lacuna de habilidades em vários setores. Embora tenha havido um investimento significativo em programas como o programa de aprendizado do Reino Unido renovado, que treina jovens para ter as habilidades desejadas, leva tempo para que eles estejam prontos para a indústria, pois isso pode levar vários anos.
Como resultado disso, no curto prazo, as empresas precisam buscar fora de sua mão de obra local para encontrar as habilidades de que precisam. A normalização crescente do trabalho remoto durante a pandemia de covid-19 permitiu que muitas empresas recrutassem remotamente, o que significa que o país de residência já não era uma barreira tão rígida como costumava ser. No entanto, alguns cargos não podem ser realizados remotamente, mas isso não significa que as empresas ainda estejam restritas a contratar pessoas do país onde estão sediadas.
As empresas que não conseguem encontrar talentos localizados ou mesmo nacionais, mas ainda precisam que alguém esteja fisicamente presente para sua função, têm algumas opções sob o sistema de imigração do Reino Unido. Os vistos disponíveis permitem que a empresa recrute funcionários do exterior, trazendo-os temporariamente para o Reino Unido para fornecer as habilidades necessárias até que possam ser encontrados trabalhadores locais.
Este artigo discutirá dois vistos disponíveis para empregadores, começando pelo visto High Potential Individual (Indivíduo de Alto Potencial). Este visto é projetado para permitir que trabalhadores estrangeiros com qualificações de alto nível se mudem para o Reino Unido para emprego ou trabalho autônomo.
O nível da qualificação deve ser equivalente a pelo menos uma graduação no Reino Unido e deve ter sido obtido em uma instituição educacional aprovada. Existe uma lista definida de universidades que é atualizada periodicamente quando novos rankings universitários são produzidos. Se sua universidade estava na lista no momento em que você obteve sua qualificação, então você deve atender ao requisito para esse fator de elegibilidade.
Além disso, o período de tempo em que você pode permanecer no Reino Unido com um visto HPI depende do nível de sua qualificação. Se sua qualificação for equivalente a uma graduação, seu visto HPI será válido por um período de 2 anos. Se sua qualificação for equivalente a um doutorado, sua elegibilidade será estendida para 3 anos. No entanto, é importante observar que, como o visto HPI é temporário, ele não pode ser estendido ou renovado.
Isso se deve a uma combinação de fatores. Para o empregador, isso permite preencher a lacuna de habilidades em sua força de trabalho com um indivíduo qualificado do exterior, deixando tempo para que aqueles dentro do mercado de trabalho local obtenham qualificações ou adquiram novas habilidades e assumam a posição quando o titular do visto retornar ao seu país de origem. Para a pessoa com o visto HPI, isso significa que ela pode usar sua qualificação em uma empresa de alto nível, ganhando experiência valiosa antes de retornar ao seu país de origem, levando consigo a experiência adquirida.
Em alguns casos, no entanto, uma pessoa presente com um visto HPI pode se encaixar perfeitamente com seu empregador, tanto em termos de habilidades quanto de adequação cultural. Nesse caso, é possível que ela não queira voltar para seu país de origem, e o empregador pode não querer perder um funcionário agora valorizado. Então, embora o visto HPI não possa ser estendido ou renovado, o empregado tem a opção de mudar para o segundo visto que iremos examinar aqui, o visto de Licença de Patrocínio.
O empregador pode optar por solicitar a Licença de Patrocínio, que lhes dá a capacidade de patrocinar trabalhadores estrangeiros no Reino Unido. Nesse ponto, o trabalhador seria elegível para continuar empregado por eles por mais 5 anos, após o qual ele poderia solicitar a permissão de residência indefinida.
No entanto, isso tem implicações para o titular do visto, já que a diferença chave entre um visto HPI e a licença de patrocínio é que o HPI não está vinculado a um único empregador. Se uma pessoa que reside no Reino Unido com uma licença de patrocínio perder o emprego, ela deve retornar a seu país de origem.
Além disso, quando no Reino Unido com uma licença de patrocínio, a conduta do funcionário pode afetar a posição da organização, de uma maneira que não se aplica a outros vistos. Quando uma licença de patrocínio é emitida para um empregador, eles recebem uma classificação de licença A. Se houver violações das condições do Escritório de Imigração, ou se o titular do visto for considerado ter agido “ilegalmente”, o Escritório de Imigração rebaixará essa classificação para uma classificação B.
Esse rebaixamento não é necessariamente uma situação permanente, pois, mediante o pagamento de uma taxa, o empregador pode trabalhar com o UKVI para desenvolver um plano de ação. Quando as etapas desse plano são seguidas e o plano é concluído, a classificação A da empresa pode ser restaurada e eles podem voltar a patrocinar trabalhadores estrangeiros no Reino Unido como antes.
Assim como qualquer outro processo de visto, uma licença de patrocínio incorre em taxas que devem ser pagas ao Escritório de Imigração para processar a inscrição. Pequenas empresas e instituições de caridade precisarão pagar £536 para patrocinar um trabalhador. Para empresas de médio e grande porte, essa taxa sobe para £1476. Isso pode ser visto como um fator negativo para algumas empresas menores, já que é um custo adicional adicionado aos gastos já existentes com recrutamento e integração de candidatos.
Embora uma organização seja capaz de navegar no processo de inscrição para uma licença de patrocínio, e o governo tenha publicado conselhos para ajudá-las, buscar assistência legal ainda é recomendado. Isso se deve principalmente à complexidade inerente do sistema de imigração do Reino Unido e ao fato de que a aceitação de uma licença de patrocínio não é garantida. Se uma inscrição for rejeitada pelo Escritório de Imigração, quaisquer taxas pagas são perdidas e, no momento, não há processo de apelação. Após um período designado de “resfriamento”, a empresa pode fazer uma nova solicitação, mas isso significaria o reembolso das taxas e a possibilidade de que a inscrição seja rejeitada novamente. Embora possa ser mais barato a curto prazo proceder sem ajuda legal, se várias inscrições forem rejeitadas, isso pode se provar uma falsa economia.